Consultoria para diversidade e inclusão

Consultoria para diversidade e inclusão

No setor da comunicação, assumir essa postura é uma forma de construir gestões mais responsáveis e autênticas.

Hoje, mais do que nunca, empresas buscam adotar medidas inclusivas e inovadoras. No setor da comunicação, assumir essa postura é uma forma de construir gestões mais responsáveis e autênticas. Afinal, um ambiente corporativo que abre portas para a diversidade tem maiores chances de compor um quadro de funcionários criativos e engajados.  Acompanhe a leitura para conhecer o serviço de consultoria para diversidade e inclusão.

Precisamos falar sobre inclusão com I maiúsculo!

As temáticas diversidade e inclusão são complexas. Isso é inquestionável! Então, como poderíamos trabalhá-las sem compreender a real importância delas dentro da cultura corporativa?

Antecipadamente, afirmamos com muita certeza de que não existe solução mágica. A introdução de um novo modus operandi dentro das empresas é uma tarefa desafiadora e que mostra seus resultados de modo gradativo. 

Por isso, é preciso reconhecer que uma cultura organizacional não se faz por decreto. Ela é construída diariamente, através do incentivo de boas práticas de convivência e posicionamento institucional. E nesse caso, aquilo que se faz é muito mais valioso do que o que se diz fazer. O fundamental é conhecer profundamente a cultura da empresa e fazer com que ela se associe à valores reais, materializados.

Mas para além da questão da responsabilidade social, que é um valor bastante requisitado dentro das culturas organizacionais, a inclusão também abre portas para grandes transformações nos núcleos de funcionamento das empresas. Isso acontece porque a gestão se moderniza e segue o fluxo das demandas sociais da atualidade. 

Muitas organizações orgulham-se de comunicar seus valores. Entretanto, poucas esforçam-se para colocá-los em prática no dia a dia organizacional. É preciso estar, de fato, pensando continuamente em formas de fazer a inclusão e a diversidade se valer dentro da empresa.  A tomada de decisão e a postura ativa é uma necessidade que define um novo clima no universo corporativo. Afinal,  as marcas de hoje precisam corresponder às expectativas de seus públicos, que agora são muito mais exigentes e sensíveis no que diz respeito a problemas sociais e políticos. 

Todo mundo quer uma cultura corporativa melhor: abrace a causa da diversidade e inclusão com a LVBA

Pensar em pessoas é preocupar-se com o futuro. E a sua gestão precisa saber agir diverso!  A vontade de mudar deve ser sempre maior do que a estagnação. Empresas que sabem disso preparam-se para as mudanças sociais sem medo de crescer.  Os tempos atuais demarcam a superioridade do movimento sobre a conservação. Todavia, para reagir à altura de uma transformação dessa magnitude, não dá para ficar na mesmice. É necessário ser um agente de transformação!

Aqui na LVBA, não estamos preocupados com discursos. Pois compreendemos a comunicação em um sentido mais amplo e global. Com isso, nós queremos convidar as empresas a iniciarem essa trajetória junto conosco. Sabemos que o desejo pela mudança é um caminho sem volta. E que um projeto de inclusão e diversidade não é facilmente aplicado antes que a empresa passe por uma grande reestruturação.

Esse é um desafio que inclui uma série de ações de preparação, tais como cursos, treinamentos e oportunidades de debate entre os colaboradores. Sempre visando observar qualitativamente qual é a reação das pessoas perante as mudanças que serão implementadas dentro da empresa. Mesmo porque a diversidade, na prática, exige condições reais de participação dentro da empresa. Ou seja, a visão, os valores e as metas devem ganhar espaço em tudo que é feito em nome da organização. 

Diversidade e inclusão são causas que te movem?  Nós da LVBA – Comunicação te ajudamos a diagnosticar e elaborar planejamentos estratégicos que agreguem valor humano à sua empresa. Contate-nos para saber mais!

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